Boussole
IntérêtsValeurs de travailValeurs de vie

L'IA qui éclaire vos choix.

Boussole croise ce qui vous attire avec ce qui compte pour vous, et en tire des pistes que vous n'auriez pas trouvées seul. Vous repartez avec votre code à trois lettres, votre radar, et une lecture de ce que produit votre combinaison précise.

48 énoncés, 8 à 10 minutes. Le test et vos résultats sont gratuits, sans carte. Seule la lecture rédigée par l'IA demande un crédit — le premier est offert.

Réaliste(R)Investigateur(I)Artistique(A)Social(S)Entreprenant(E)Conventionnel(C)

Exemple de résultat

ISE

InvestigateurSocialEntreprenant

Ce profil n'appartient à personne : il illustre la forme du résultat, pas un cas réel.

Ce que contient votre rapport

Votre code à trois lettres

Les trois dimensions qui portent votre profil, et ce que leur ordre veut dire.

Vos six scores

Un radar et un rang par dimension. Un score bas est une information, pas un vide.

Ce que donne le croisement

Votre code n’est pas trois étiquettes empilées : c’est un mélange, avec sa tension.

Les voies moins évidentes

Des pistes hors-norme qui collent au profil et auxquelles on ne pense pas seul.

Par où commencer

À qui parler, quoi essayer, quoi observer dans les prochaines semaines.

Trouvez votre meilleure direction.

48 énoncés sur ce qui vous attire, rangés sur les six dimensions du modèle de Holland.

Passer le test →

Plus qu'un test, une vraie rencontre.

Ce qu'un travail doit vous offrir, et ce qui compte au-delà du travail. Un métier qui contredit vos valeurs finit par user.

Le test des valeurs →

Là où les deux se frottent.

Un intérêt fort dont l'exercice courant contredit une valeur haute : c'est ce que ni l'un ni l'autre des tests ne dit seul.

Au croisement des deux

Des conseils concrets, pas des généralités.

Un rapport écrit pour votre profil précis, avec des démarches vérifiables dans les prochaines semaines.

Un crédit offert

Les six dimensions

Le modèle de Holland range les intérêts professionnels sur un hexagone. Les dimensions voisines se renforcent, les dimensions opposées se tirent dessus — et c'est précisément cette tension qui rend un profil intéressant à lire.

RRéaliste

Agir sur le monde matériel. Outils, machines, matières, plein air, résultat qu'on peut toucher à la fin de la journée.

IInvestigateur

Comprendre avant d'agir. Observer, mesurer, formuler des hypothèses, résoudre des problèmes complexes par la pensée.

AArtistique

Créer des formes nouvelles. Peu de structure imposée, beaucoup d'espace pour l'originalité, la sensibilité et l'intuition.

SSocial

Travailler avec et pour les autres. Aider, enseigner, soigner, accompagner ; le contact humain est le cœur du travail, pas un à-côté.

EEntreprenant

Mobiliser les gens vers un but. Convaincre, diriger, négocier, prendre des risques et en assumer les conséquences.

CConventionnel

Mettre de la structure là où il y en a besoin. Données, procédures, exactitude, cadres clairs et fiables.

Pourquoi Boussole ?

  • Aucune supposition sur vous

    Le rapport ne connaît ni votre genre, ni votre âge, ni votre situation. On ne les lui transmet pas — c'est la seule protection fiable contre le conseil de carrière genré.

  • Vos réponses ne sortent jamais

    Seuls vos six scores partent vers l'IA. Le détail énoncé par énoncé reste dans la base, au Canada, et personne ne peut le lire à part vous.

  • Ce qu'on ne prétend pas

    Notre adaptation du modèle de Holland n'a pas fait l'objet d'une validation scientifique, et Boussole ne remplace pas un conseiller membre de l'OCCOQ. On ne dira jamais le contraire pour vendre.

  • Rien ne se déclenche sans vous

    Aucun crédit ne se dépense sans un geste de votre part. Vous pouvez emporter toutes vos données en un fichier, ou tout effacer, depuis votre compte.

Prêt à découvrir votre cap ?

Le test prend 8 à 10 minutes et vos résultats vous appartiennent pour toujours. Un crédit vous est offert à l'inscription, de quoi lire votre premier rapport en entier.

Je me lance

Boussole est un outil d'exploration. Il mesure des tendances relatives entre elles, pas des aptitudes ni des normes de population, et n'est destiné ni à l'embauche, ni à aucune évaluation formelle.